老板刚宣布完我的一切都给柳青青，部门员工就炸了锅。

他们担心自己的分成也要被抢走。

柳青青却一副胸有成竹的样子：

“接下来公布我的新规矩。”

“我们要从劳动密集型转型，师父过去的方法就像大力出奇迹，全靠辛苦堆起来，太原始了。”

“以后我们要有温度，取消数据分析和项目周期复盘，部门的客户资源和对应提成，全部平分！”

坐在我后面的员工立刻欢呼出声。

他们早就看不惯我的按劳分配规则，纷纷站起来用力鼓掌。

我坐在原处不动，沉着脸问她：

“我的原则是严谨对待每一个项目流程，如果按照你这种方式，大家最后都会依靠别人，消极怠工。”

柳青青却嗤笑一声：

“师父，你是在瞧不起我们部门的员工吗。”

“大家都很优秀，非要在你的监督之下才肯认真工作吗？我相信每一个人都有自我管理能力，绝不懈怠。”

“所以只要取消你那些没有用的会议，我们的效率就能翻倍。”

“这样一来，分成也能翻倍！”

员工们的情绪彻底被点燃了。

之前在我手下的人满面红光，看我的眼神也充满不屑：

“柳总监才是最好的上司，懂我们员工想要什么。”

“就是，姜悦太不通人情了，每天把严谨、数据挂在嘴上，我只是不小心错了几个数值就得加班修改，害我连打球的时间都没有。”

“人家柳青青虽然是姜悦的徒弟，可才三个月，刚转正就成她上司，说白了是柳青青自己有潜力，跟她这个师父没有半点关系。”

他们越说越过分，我回头一一看过去。

发现说的最难听的，竟然也是我一手带出来，从三千工资做到月入五万的徒弟。

心下一阵胆寒，没等我说话，老板接过话筒：

“不愧是我看中的人才，青青一上任，就解决了老员工没动力的问题，让项目部的气氛活跃十倍。”

“不像有些人，总板着脸搞数据、搞一丝不苟，最后把团队搞得死气沉沉，效率低下。”

柳青青堆起笑脸，对着老板弯下腰：

“我这也是跟老板您学的，您常说管理就是管人心，我都记住了。”

老板王崇山以前就是靠拍马屁上位，现在成了被拍马屁的人，脸上的得意怎么都掩不住。

“姜悦，以后你要好好追随柳总监，要知道，青出于蓝可是胜于蓝的。”

我不想多说什么，起身要走。

柳青青却当众喊住我：

“师父，您可别忘了收拾办公室的东西，我还有十分钟就要搬过去了。”

“对了，您的新工位在打印机旁边，您不是最喜欢看打印版的项目进度表吗，这下您可以每天看了。”

部门员工再也忍不住，哄笑声大到能掀翻屋顶。

谁不知道打印机在卫生间旁边，这些年我体恤员工，从不让人坐到那里。

可到头来，体恤成了虚影，我对项目的严谨成了不通人情。

就连我应得的分成奖励也成了别人的。

收拾完东西，我收到了核心客户和供应链老板的回复。

“你说的都是真的？你们公司简直是不把项目当回事！”

“如果你们公司真要这么搞，我就要另找合作方了！”

我顺势把竞争对手的联系方式发过去，出门时，忽然闻到一股恶臭。

只见卫生间门口的空工位上，多了数不清的垃圾废纸，还有吃完没扔的外卖。

员工憋着笑都是看好戏的样子，一旁柳青青捂着鼻子冲我挑眉：

“师父，你的工位严重影响大家的工作效率，按照公司规定，你这个月的工资归零——”

“就……都给小陈吧。”

刚来一周的实习生一愣，立马兴奋地跑过去帮她拎包。

我黑了脸：

“什么时候的规定，我怎么不知道？”